Think Beyond The Label Jobs

Il s'agit d'un poste hybride et les candidats doivent être domiciliés à Montréal pour être pris en considération.

Les candidats doivent parler couramment le français et l'anglais.

Randstad est le premier fournisseur de services de ressources humaines au monde et nous investissons dans notre pratique du commerce qualifié. Nos Gestionnaire de Compte sont chargés d'établir des relations avec les contacts actuels, d'identifier et d'établir des relations avec de nouveaux contacts, de générer de nouvelles affaires, de vendre nos services, de développer le(s) compte(s) et d'obtenir des résultats. Nous prenons le temps d'établir des relations avec les clients et les candidats afin de bien comprendre leurs besoins et la manière dont nous pouvons les aider à réussir.

Ce que vous aurez à faire:

• Établir et exécuter un plan de développement commercial

• Identifier les prospects qui seront en meilleure position lorsqu'ils feront affaire avec Randstad

• Placer les meilleurs talents de l'industrie manufacturière dans les bons postes (recruter, sélectionner, interviewer et commercialiser)

• Diriger les activités de vente et de recrutement qui permettront d'obtenir des résultats

• Rencontrer les clients et diagnostiquer les lacunes en matière de capital humain qui limitent leur potentiel

• Utiliser une combinaison d'approches techniques et tactiles qui requièrent une documentation exceptionnelle

• Négocier les prix afin d'assurer un retour maximal sur des solutions de qualité

• Proposer des solutions innovantes et créatives en matière d'emploi

• Fournir des services qui ravissent constamment nos clients et nos talents

Ce que vous devez apporter:

• Maîtrise du français et de l'anglais

• Un historique de vente prouvé de qualification et de conclusion d'affaires

• Une ambition sérieuse et l'intention de faire bouger les choses pour les candidats et les clients

• Expérience de plus de 2 ans dans le domaine de la fabrication, de la logistique ou de la construction

• Une approche de joueur d'équipe hautement responsable

• Baccalauréat de préférence

• Réussite avérée dans un environnement d'équipe au rythme très rapide

• Agilité pour tirer pleinement parti de tous les processus et outils technologiques afin d'obtenir des résultats plus productifs

• Solides compétences en matière de communication interpersonnelle et d'influence

• Capacité à prendre des décisions, à suivre une direction et à exécuter un plan

Ce que vous y gagnez:

• Environnement de travail hybride

• Salaire de base et plan de bonus compétitifs

• Compte de dépenses de bien-être et programme de remboursement des frais d'ergonomie pour équiper votre bureau à domicile

• Randstad a été nommée l'un des meilleurs lieux de travail au Canada par Great Places to Work pendant plus de 10 années consécutives, et l'un des meilleurs lieux de travail pour les femmes

• 3 semaines de vacances payées la première année

• Travailler dans une atmosphère dynamique, où chaque jour est différent et où les défis sont variés

• La possibilité de progresser au sein d'une organisation authentique, solidaire et en pleine croissance

• Un style de leadership collaboratif et participatif

Notre organisation est présente à travers le Canada ainsi que dans 38 pays.

Comme illustré dans la description des tâches, il implique notamment de communiquer, oralement et par écrit, avec les autres équipes de Randstad situées partout au Canada et avec nos clients et partenaires internationaux. En effet, les clients et les partenaires internationaux représentent la majeure partie de nos activités. À la suite d'une évaluation, nous avons déterminé que les tâches liées au poste de Responsable des ventes de personnel nécessitent la connaissance de l’anglais en plus du français (à l’oral et à l’écrit). Nous avons également déterminé que la connaissance de l’anglais déjà exigée des autres employés ne permet pas l’exécution des tâches nécessitant la connaissance de l’anglais liées au poste de Responsable des ventes de personnel. Cependant Randstad restreint le plus possible le nombre de postes pour lesquels elle exige la connaissance d’une autre langue pour assurer l’accomplissement efficace de sa mission.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de tous les peuples du Canada. Par conséquent, nous nous engageons à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies visant à accroître l'équité, la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris le recrutement, le maintien en poste et l'avancement de tous les employés. Outre notre profond engagement à respecter les droits de l'homme, nous sommes déterminés à prendre des mesures positives pour susciter des changements afin que chacun puisse participer pleinement au marché du travail sans être confronté à des obstacles, systémiques ou autres, en particulier les groupes en quête d'équité qui sont habituellement sous-représentés dans la population active du Canada, notamment les femmes ou les personnes non binaires ou non conformes au genre, les peuples autochtones, les personnes handicapées (visibles ou invisibles) et les membres des minorités visibles, des groupes racialisés et de la communauté LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour tous ses candidats et employés en répondant à leurs besoins en matière d'accessibilité et d'adaptation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à tous les candidats d'indiquer leurs besoins d'adaptation en envoyant un courriel à accessibility@randstad.ca afin de s'assurer qu'ils puissent participer pleinement au processus d'entrevue.

Randstad is the world's leading provider of human resources services and we invest in our skilled business practice. Our Account Managers are responsible for building relationships with existing contacts, identifying and building relationships with new contacts, generating new business, selling our services, developing the account(s) and delivering results. We take the time to build relationships with clients and candidates to fully understand their needs and how we can help them succeed.

What you'll have to do:

• Establish and execute a business development plan

• Identify prospects who will be in the best position to do business with Randstad

• Place top manufacturing talent in the right positions (recruit, select, interview and market)

• Lead sales and recruiting activities that drive results

• Meet with clients and diagnose human capital gaps that limit their potential

• Use a combination of technical and tactile approaches that require exceptional documentation

• Negotiate prices to ensure maximum return on quality solutions

• Propose innovative and creative employment solutions

• Deliver services that consistently delight our customers and talent

What you need to bring:

• A proven sales track record of qualifying and closing deals

• Serious ambition and the intention to make things happen for candidates and clients alike

• 2+ years' experience in manufacturing, logistics or construction sales

• Highly responsible team player approach

• Bachelor's degree preferred

• Proven success in a fast-paced team environment

• Agility to take full advantage of all processes and technological tools to achieve more productive results

• Strong interpersonal communication and influencing skills

• Ability to make decisions, follow direction and execute a plan

What's in it for you:

• Hybrid work environment

• Competitive base salary and bonus plan

• Wellness spending account and ergonomic reimbursement program to equip your home office

• Randstad has been named one of the Best Places to Work in Canada by Great Places to Work for over 10 consecutive years, and one of the Best Places to Work for Women

• 3 weeks paid vacation in the first year

• Working in a dynamic atmosphere, where every day is different and the challenges are varied

• The opportunity to progress within an authentic, supportive and growing organization

• A collaborative and participative leadership style

Randstad Canada is committed to fostering a workforce that is representative of all the peoples of Canada. Accordingly, we are committed to developing and implementing strategies to increase equity, diversity and inclusion in the workplace by reviewing our internal policies, practices and systems throughout the lifecycle of our workforce, including the recruitment, retention and advancement of all employees. In addition to our deep commitment to human rights, we are committed to taking positive steps to bring about change so that everyone can participate fully in the workforce without facing barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups that are traditionally under-represented in Canada's workforce, including women or non-binary or gender non-conforming individuals, Aboriginal peoples, people with disabilities (visible or invisible) and members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.

Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all our candidates and employees by addressing their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask all candidates to indicate their accommodation needs by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure that they can fully participate in the interview process.

Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.

Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.